Competenze

- Assistere l'Organo di Gestione e la Direzione aziendale per assicurare il presidio su tutti gli aspetti giuridici e legali vincolati con la gestione aziendale;

- Fornire il supporto giuridico necessario a garantire la conformità legale degli atti e la tutela dei diritti e degli interessi della Società; 

- Verificare la regolarità degli atti societari che possano dare adito a contestazioni o costruire materia di lite;

- Offrire supporto giuridico alle strutture dell'area tecnica nella gestione delle fasi precontenziose;

- Supportare l'Organo di gestione e la Direzione aziendale, collaborando con professionisti esterni nella gestione delle attività relative al contenzioso civile, amministrativo e penale;

- Assistere l'Organo di gestione e la Direzione aziendale nel coordinamento delle attività connesse all'osservanza delle normative di responsabilità amministrativa della società, come previsto dal D.lgs n. 231/2001;

- Assistere la Direzione aziendale - con la supervisione del DPO aziendale e di concerto con il referente Privacy nonché, di volta in volta, con le funzioni interessate ed i referenti tecnici eventualmente coinvolti - nel coordinamento delle attività connesse all'osservanza delle normative in materia di tutela della privacy come previste dal GDPR 2016 ed integrazioni;

- Fornire supporto all'Ufficio Acquisti per la definizione dei processi di acquisto ed offrire supporto giuridico alle strutture dell'area tecnica, nella predisposizione degli atti di competenza della stessa al fine di una stesura coordinata e coerente dei medesimi atti;

- Curare la predisposizione e stipula dei contratti relativi a forniture di beni e servizi, ad evidenza pubblica;

- Garantire supporto e consulenza alle funzioni aziendali nella predisposizione dei progetti di contratto e relativi atti approvativi;

- Curare la gestione dei contratti una volta conclusa la fase di approvvigionamento e stipula del contratto;

- Fornire supporto giuridico alla Funzione Risorse umane relativamente a tutte le questioni e agli istituti contrattuali inerenti il personale dipendente;

- Predisposizione, di concerto con la Funzione Amministrazione e Controllo, i budget di competenza;

- Promuovere le attività di formazione coerentemente con gli indirizzi aziendali e definizione del fabbisogno formativo al fine di consentire la pianificazione aziendale da parte della Funzione Risorse Umane.