Articolazione degli uffici
Obblighi di pubblicazione concernenti l'organizzazione delle pubbliche amministrazioni
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano e aggiornano le informazioni e i dati concernenti la propria organizzazione, corredati dai documenti anche normativi di riferimento. Sono pubblicati, tra gli altri, i dati relativi:
a) agli organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze;
b) all'articolazione degli uffici, le competenze di ciascun ufficio, anche di livello dirigenziale non generale, i nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici;
c) all'illustrazione in forma semplificata, ai fini della piena accessibilità e comprensibilità dei dati, dell'organizzazione dell'amministrazione, mediante l'organigramma o analoghe rappresentazioni grafiche;
d) all'elenco dei numeri di telefono nonchè delle caselle di posta elettronica istituzionali e delle caselle di posta elettronica certificata dedicate, cui il cittadino possa rivolgersi per qualsiasi richiesta inerente i compiti istituzionali.
Nota:
Funzione Relazioni esterne e comunicazione
Competenze
- Curare l’immagine coordinata della società e, in generale, il brand societario;
- Proporre i programmi di comunicazione ed immagine societaria per l’inserimento nella programmazione strategica societaria, curando la realizzazione e la promozione;
- Curare il sito aziendale garantendone la coerenza con il brand e l’immagine coordinata provvedendo, altresì, al costante aggiornamento delle pagine, anche avvalendosi della collaborazione delle funzioni aziendali tecnicamente competenti o, ove necessario, di collaboratori esterni;
- Curare la predisposizione di materiale di comunicazione e di eventuali iniziative editoriali, organizzare e supportare per la presenza dell’Azienda a manifestazioni, convegni e mostre;
- Collaborare con professionisti esterni esperti del settore e gestire i rapporti con eventuali addetti stampa;
- Predisporre, di concerto con la Funzione Amministrazione e Controllo, i budget di competenza;
- Promuovere le attività di formazione coerentemente con gli indirizzi aziendali e definire il fabbisogno formativo al fine di consentire la pianificazione aziendale da parte della Funzione Risorse Umane.